Algemeen

Algemeen  ·  berichtengallerij homepage  ·  Bestuur  ·  Geen categorie  ·  Nieuws  ·  Nieuwsbrief
2018, het jaar van veranderingen

De economie draait op volle toeren, Brexit lijkt geregeld te worden en de werkloosheid is gehalveerd. Mooie ontwikkelingen…

Alle organisaties en instanties die werkzoekende Alphenaren helpen, merken dat ook. WerkVinden ziet het aantal inschrijvingen en deelnemers ook fors dalen. Dat is op zich prima maar soms best lastig. Tegelijkertijd zien we dat de werkloze 50-plusser het steeds moeilijker krijgt en dat was voor WerkVinden de reden om onze koers aan te passen en meer te focussen op de 50-plusser.

Voor de nieuwe 50-plus focus is door een aantal teams veel werk verricht om te inventariseren waar behoefte aan is en te starten met het ontwikkelen van het (vernieuwde)nieuwe aanbod. De inventarisatie is afgerond en we zijn nu bezig om een 5-tal aanbod speerpunten te ontwikkelen zoals een workshop over ‘pensioenen en AOW’ waarin wordt uitgelegd hoe je als 60 jarige je pensioen naar voren kunt halen. Of de workshop van afgelopen week waarin de HR manager Martijn Zandvliet duidelijk maakt hoe er naar de 50-plusser wordt gekeken en wat je zelf kan veranderen. Er is nog veel meer in het verschiet en daar starten we begin 2019 mee. Ook is er inmiddels een nauwe  samenwerking met de Bibliotheek t.a.v. de maandelijkse Walk & Talk en dat veroorzaakt weer deelname en enthousiasme bij ‘wandelingen’ en ‘koffiedrink sessies’.

Het bestuur heeft in 2018 de koers aangepast richting 50-plus, maar het concreet maken dat liep niet altijd op rolletjes en vertraagde. Ook kregen we te maken met vertrekkende bestuursleden omdat ze geen tijd meer hadden om vrijwillig voor WerkVinden Alphen aan de slag te gaan.  Ingrid Reinhout heeft na de zomer het bestuur verlaten en communicatie is overgenomen door ‘een communicatieteam’ bestaande uit bestuursleden Nico Moen, Bert Noorbeek en Michael Scholte. Sinds het vertrek van de voorzitter (Peter van der Veer) is het voorzitterschap in roulatie waargenomen door de andere bestuursleden. Daarnaast stopt Frans Veraart, die secretaris is, i.v.m. zijn drukke baan m.i.v. januari 2019.

Oproep!

Nu zetten we alle zeilen bij om met spoed een nieuwe voorzitter te vinden evenals een nieuwe secretaris.
Klik hier voor het profiel van deze vacatures en stuur die profielen door naar geïnteresseerden. Des te sneller is het bestuur weer op orde en kunnen we in volle vaart verder!

We sluiten het verander jaar 2018 af met vertrouwen in de toekomst, dat we veel werkzoekende Alphenaren blijven helpen bij het zoeken naar werk.

Fijne december maand.

Het Bestuur
Ernst Leslie-Miller,  Nico Moen, Bert Noorbeek,  Michael Scholte, Frans Veraart, Roy Wijnberg

 

23 november 2018

Algemeen  ·  Nieuwsbrief  ·  Walk & Talk
Walk & Talk met Hedy Jagtman

Op 2 oktober organiseerde W&T het thema “Maak kennis met De Boven de Lijn methode en haal het beste uit jezelf”.
Gastspreker was Hedy Jagtman, coach en trainer. Voor dit interessante thema waren 20 dames en heren aanwezig.

Als werkzoeker, zo stelt Hedy, ben je snel geneigd je te laten meesleuren in de rol van:

  • Slachtoffer. Deze klaagt en zeurt en vraagt zich af WAAROM IK.
  • Aanklager. De aanklager roddelt en beschuldigt anderen dat zij het verkeerd doen.
  • De redder. Deze geeft ongevraagd hulp en drukt anderen daarmee in de slachtoffer rol.

In deze rol valt geen winst en geen positieve energie te behalen. Het is de kant van de half lege beker. De kant van de VERLIEZERS zou je kunnen zeggen!

Het wordt interessanter en geeft veel positieve energie als je:

  • Je authenticiteit behoudt. Dat betekent: ja is ja en nee is nee.
  • Je waardering naar jezelf en anderen kunt uitspreken.
  • Doen en denken in positieve acties HOE KAN IK..?.

In deze rol valt winst en veel positieve energie te behalen. Het is de kant van de half volle beker. De kant van de WINNAARS zou je kunnen zeggen!

 

Gerk Kooy, WerkVindenAlphen

poster-bruis-zuigtabletje

9 oktober 2018

Algemeen  ·  Bestuur  ·  Nieuws  ·  Nieuwsbrief
Update Externe betrekkingen

In de zomer is het team Externe Betrekkingen doorgegaan met het onderhouden van de bestaande contacten en het leggen van de nieuwe contacten. Een kleine greep uit de belangrijkste.

SZW
Samen met het ministerie SzW onderzoeken we of in Alphen aan de Rijn een pilot mogelijk is om de werkgevers te overtuigen van de krapte en veranderingen in de arbeidsmarkt en daardoor het toenemende belang van de oudere werknemers. De werkloosheid is momenteel 3,8% (348.000) personen en is t.o.v. de crisis tijd gehalveerd en daalt nog steeds. Het aantal vacatures groeit.

Rijnvicus

Met Rijnvicus (regionale sociale dienst) wordt regelmatig afgestemd.  Zij ontwikkelen zelf trainingen en workshops die aan veel eisen moeten voldoen omdat de cliënten voor een klein deel uit de WW  komen en een groot deel uit de onderdelen van de Participatiewet (zoals arbeidsbeperkingen). We weten elkaar goed te vinden en zij verwijzen door als het kan.

Groene Hart Koerier

Om St. WerkVinden in andere kernen van Alphen aan den Rijn extra te promoten is een interview gegeven aan de Groene Hart Koerier die huis aan huis wordt verspreid in Hazerswoude D+R, Koudekerk en Benthuizen. Het artikel wordt binnenkort gepubliceerd en gaat vooral over de situatie van de 50+ werklozen.  Houd het in de gaten.

 

De Broekriem

‘Ik ben jaloers op jullie lokale aanpak’ en daardoor jullie contacten met regionale partijen als bestuur, maar ook werkgevers. Jullie weten wat er speelt en daar kan je op inspelen’.  Dat zei de voorzitter van ‘de Broekriem’ die vaak als concurrent wordt genoemd. We spraken af dat we elkaar elk jaar spreken.

Tom in de buurt

Het is best een uitdaging om de samenwerking met Tom in de Buurt (vrijwilligers) concreet te maken. Met een werkgroep is men ons aanbod aan het onderzoeken om raakvlakken te bepalen voor verdere samenwerking en hulp.

 

22 september 2018

Aanbod  ·  Algemeen  ·  Nieuws  ·  Sollicitatie vaardigheden
Workshop Solliciteren met Story Telling een succes
Op 18 september is de succesvolle workshop Solliciteren met Story Telling gehouden.
workshop
In deze workshop leerde men hoe belangrijk het is om een goed verhaal te hebben over wie jij bent en over gebeurtenissen in je werkende leven en hoe jij je staande hebt gehouden tijdens moeilijke of spannende tijden. Over hoe en waarom jij die ene moeilijke keuze hebt gemaakt. Of over die mislukte studie of de blunder die je hebt begaan. En over de leukste of stomste baan die je ooit had.
Mensen onthouden verhalen beter dan een opsomming van feiten. Humor, onverwachtse wendingen, beschrijvingen en een opeenstapeling van gebeurtenissen, pech tegenslagen, misgelopen liefdes, passie en “de held” en de “anti-held”, zijn allemaal elementen uit bekende verhalen.
De deelnemers hebben geleerd goed zij dit in een sollicitatiebrief en op gesprek gebruiken, zodat een toekomstige werkgever aan je via je verhaal leert kennen en jou onthoudt?
De workshop stond onder leiding ban Tessa Faber. Haar lijfspreuk is: “Ontdek wie je bent en wees het dan expres!”. Met haar eigen bureau Making Sense voor loopbaancoaching & training motiveert en inspireert ze ieder om te ontdekken wie je ècht bent om vervolgens zelfbewuste keuzes te maken.

Haar inspirerende wijze van presenteren maakte het tot een succesvolle workshop met praktische tips waar de deelnemers nu mee aan de slag kunnen.

21 september 2018

Algemeen  ·  Bestuur
Personeelstekorten nu in bijna alle sectoren

‘Personeelstekorten nu in bijna alle sectoren’ (bron FD©)
De lijst met moeilijk vervulbare vacatures van het UWV groeit maar door. Toch spreekt de uitvoeringsinstantie nog niet van krapte.

Drie strategieën
Timmerman is maar een van de beroepen op de steeds langere lijst met moeilijk vervulbare vacatures die uitkeringsinstantie UWV heeft gepubliceerd. Automatisering of robotisering is ook maar een van de manieren waarop werkgevers de tekorten op de arbeidsmarkt het hoofd kunnen bieden. Door intensiever te werven of de functie-eisen en arbeidsvoorwaarden aan te passen, is de oplossing soms snel gevonden, stelt het UWV.
Als dat niet helpt, zijn er globaal drie strategieën die werkgevers kunnen toepassen: 1) een beroep doen op nieuw talent van binnen of buiten de organisatie, 2) werkprocessen anders organiseren of 3) trachten huidig personeel langer vast te houden door ze te binden en te boeien.

Paniek
Hoewel een overschot aan banen politiek gezien nog altijd aantrekkelijker is dan drommen werklozen, is de situatie op de arbeidsmarkt volgens Wouter Koolmees (minister) aanleiding voor paniek. Bijna een op de vijf bedrijven komt mensen tekort, twee keer zo veel als een jaar geleden. Het UWV relativeert die paniekstemming enigszins. De schaarste aan personeel wordt inderdaad groter. Maar de instelling legt er de nadruk op dat de arbeidsmarkt nog steeds niet zo groot is als tien jaar geleden.

Krapteberoepen
In een toelichting zegt het UWV dat de krapte zich concentreert in bepaalde segmenten. Maar het overzicht van krapteberoepen, maakt duidelijk dat er maar weinig segmenten overblijven waar werkgevers achterover kunnen leunen, omdat zich toch wel voldoende mensen aanbieden. Een breed scala van sectoren, van bouw tot en met onderwijs, heeft nu te maken met personeelstekorten.
Zelfs in een krimpende sector als de financiële dienstverlening is het moeilijk om aan bepaalde specialisten te komen. Accountants, belastingadviseurs en inkopers (bij de overheid) kunnen zo aan de slag. Ten opzichte van de vorige meting valt verder op dat callcenters moeilijk aan mensen kunnen komen. Met de toenemende krapte zit ook de vraag naar recruiters in de lift.
Het UWV stipt verder aan dat er ook grote tekorten zijn of dreigen in de kinderopvang. In de zorg is er niet alleen vraag naar verpleegkundigen, maar ook naar bepaalde medische specialisten, zoals geriaters en psychiaters. Het is ook moeilijk om aan bedrijfs- en verzekeringsartsen en klinisch psychologen te komen.

Zie ook de Lijst met 100 Krapteberoepen

Nico Moen
WerkVinden Alphen
Bestuurslid Externe Betrekkingen

17 juli 2018

Algemeen
WerkVinden Alphen verhuist, handjes gezocht!

Beste WerkVinders,

Zoals jullie misschien hebben gehoord en/of gelezen gaat WerkVindenAlphen per 1 februari starten op 2 nieuwe locaties. De locaties worden I-flow en het theater Castellum.

In I-flow houden wij onze gebruikelijke inloop en in Castellum zullen wij onze trainingen, workshops en trajecten houden.

Om dit allemaal te realiseren willen we op donderdag 25 januari een aantal kasten verhuizen naar I-Flow en Castellum. De rest van onze spullen mogen we opslaan in Oud Ade. We zijn heel blij met onze nieuwe plekken en opslagplaats.

Op deze dag kunnen we een aantal WerkVinders heel goed gebruiken, vele handen maken immers licht werk! We zien jullie graag op donderdag 25 januari om 9 uur op de Zuidpoolsingel.

Voor meer info kun je altijd contact opnemen met Michael (06 40622276) of Ernst (06 52789876).
We kunnen een aantal grote afdekzeilen goed gebruiken en een handje om het sjouwen lichter te maken.

Mochten jullie die hebben en kun je ze tijdelijk missen neem ze dan mee.

Helpen jullie mee?

Vriendelijke groet,

Michael en Ernst

18 januari 2018

Algemeen
Meer dan 6.000 inwoners Alphen aan den Rijn zijn werkeloos
[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”3.22″ custom_padding=”0px|||”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https://www.werkvindenalphen.nl/wp-content/uploads/2017/06/Werkzoekenden.jpg” align_tablet=”center” align_phone=”” align_last_edited=”on|desktop” admin_label=”Werkzoekenden afbeelding” _builder_version=”3.23″ animation_style=”slide” animation_direction=”left” animation_duration=”500ms” animation_intensity_slide=”10%” animation=”left” sticky=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” always_center_on_mobile=”on”][/et_pb_image][et_pb_text admin_label=”Tekst” _builder_version=”3.27.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]Als we de berichten in het nieuws mogen geloven, gaat het steeds beter met onze economie en loopt de werkeloosheid snel terug. Dat lijkt heel goed nieuws na een aantal jaren van crisis. Toch wil ik bij al dit goede nieuws een paar kanttekeningen maken. Allereerst dit: het aantal werkelozen kan niet gelijk gesteld worden aan het aantal werkzoekenden. Formeel is het aantal werklozen een optelsom van het aantal uitkeringsgerechtigden bij UWV en Bijstand. Maar er zijn ook heel veel mensen, die werk zoeken, maar geen uitkering hebben, bijvoorbeeld wegens inkomen van een partner.

Laten we eens kijken naar de cijfers:

  • Het aantal werkzoekenden met een uitkering van het UWV is rond de 400.000
  • Het aantal werkzoekenden met een bijstandsuitkering ligt bij ongeveer 450.000
  • Het totaal aantal werkzoekenden met een UWV of bijstandsuitkering is dan zo’n 850.000

Stellen we het aantal werkzoekenden zonder uitkering op 20% van het aantal mensen met een WW of bijstandsuitkering dan komt het aantal werkzoekenden in Nederland boven de 1 miljoen uit.

Alphen aan den Rijn is een gemeente, die rond het gemiddelde werkloosheidspercentage van Nederland ligt, dus niet meer of minder werkzoekenden dan gemiddeld. Met een bevolking van 108.000 heeft Alphen 0.6% van de totale bevolking van Nederland (17 miljoen). Het aantal werkzoekenden in onze gemeente is dan 1.023.000 x 0.6% = ruim 6.000

WerkVinden had kort geleden en gesprek met wethouder Ed de Leest, verantwoordelijk voor welzijn en werkgelegenheid. De Leest bevestigde dat er nog steeds een zeer grote groep Alphenaren een baan zoekt. Een baan met baanzekerheid en een baan met een omvang. Waar je van kunt leven; dus niet een tijdelijke baan voor 4 maanden en 14 uur per week.

Conclusie: WerkVinden2.0 Alphen kan en moet in de regio Alphen aan den Rijn een grote bijdrage blijven leveren aan het begeleiden en ondersteunen van werkzoekenden naar werk:.

“SAMEN OP WEG NAAR WERK”

Ronald Rops

Penningmeester Werkvinden2.0 Alphen[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

11 juni 2017

Algemeen
Investeer in jezelf met de ledenpas!
[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”section” custom_padding=”0px|||” transparent_background=”off” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off”][et_pb_row admin_label=”row”][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_text admin_label=”Inleiding” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Sinds 1 april 2017 heeft WerkVinden2.0 de ledenpas geïntroduceerd. Als stichting zijn wij namelijk afhankelijk van verschillende bronnen van inkomsten. Denk aan vergoedingen voor diensten zoals workshops, trajecten en hulp bij. Maar ook van subsidies en donaties. Deze beide bronnen van inkomsten zijn nogal wisselend. Door middel van de ledenpas bestaat de mogelijkheid om een stabielere stroom van inkomsten te genereren. Met de ledenpas steun je dus ons werk en kunnen wij onze tarieven laag houden en de kwaliteit blijven leveren die je van ons gewend bent!

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_image admin_label=”Afbeelding” alt=”Invullen (ps: let op de bestandsnaam van de afbeelding, duidelijke omschrijving en altijd kleiner dan 100 kb. liefst kleiner)” title_text=”Invullen” animation=”top” sticky=”on” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” src=”https://www.werkvindenalphen.nl/wp-content/uploads/2017/05/Ledenpas-WerkVinden2.0-Alphen-aan-den-Rijn.png” url=”https://www.werkvindenalphen.nl/tarieven/” /][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Rij” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” make_equal=”off” custom_margin=”0px|||” custom_padding=”0px|||”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Tekst” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

De ledenpas een win-win oplossing. Onze organisatie geeft het continuïteit. De leden, WerkVinders genaamd, ontvangen veel voordelen.

Voordelen voor de WerkVinder

De kosten (30 euro per jaar) van een ledenpas heb je er zo uit. Je kunt op een voordelige wijze werken aan je kennis en kwaliteiten.
Met een ledenpas krijg je korting op het volgen van alle :

  • Workshops
  • Trajecten
  • Hulp bij (CV verbeteren, LinkedIn).
  • Lezingen
  • Thema avonden.

JAN: hier nog een rekenvoorbeeld toevoegen waarin ook het prijsvoordeel van een traject meegenomen is.
Je zou een afbeelding moeten laten maken waarin het voordeel visueel aangetoond wordt.

Evaringen van WerkVinders met ledenpas

Jan Mulder en Mariëtte Scholte hebben al zo’n ledendpas.

[/et_pb_text][et_pb_testimonial admin_label=”Aanbevelingen” author=”Mariëtte Scholte” background_color=”rgba(232,147,62,0.51)” background_layout=”light” quote_icon_color=”#ed6e1a” custom_margin=”|||” custom_padding=”15px|5px|5px|5px” saved_tabs=”all” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

“De ledenpas heb ik aangeschaft omdat ik vaak deelneem aan activiteiten van WerkVinden2.0 Alphen en daardoor niet het volle pond hoef te betalen. Ik heb verschillende trainingen, workshops en cursussen gevolgd en binnenkort doe ik mee aan de Excel cursus. Dus je hebt de pas er zo uit. Bovendien vind ik WerkVinden een goed initiatief en een fijne club.”

[/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Aanbevelingen” author=”Jan Mulder” background_color=”rgba(232,147,62,0.51)” background_layout=”light” quote_icon_color=”#ed6e1a” custom_margin=”|||” custom_padding=”15px|5px|5px|5px” saved_tabs=”all” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” job_title=”Vice-voorziter WerkVinden2.0″]

“Ik heb de ledenpas gekocht omdat ik WerkVinden2.0Alphen wil ondersteunen. Het zorgt voor een stukje binding met deze organisatie en haar doelstellingen. Mensen begeleiden bij het zoeken naar een (nieuwe of andere) baan of het helpen van diegene die als zelfstandig ondernemer aan de slag willen. Bovendien krijg je door de pas financieel voordeel op het volgen van workshops, thema-avonden en de Trajecten die wij aanbieden.”

[/et_pb_testimonial][et_pb_text admin_label=”Tekst” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Hoe kom je nu in het bezit van de felbegeerde ledenpas?

De ledenpas kost 30 euro en heeft een geldigheid van 12 maanden na aanschaf. De pas is tijdens onze openingsuren te koop bij WerkVinden2.0 Alphen, Zuidpoolsingel 172 in Alphen aan den Rijn.

Je kunt het geld ook overmaken op onze rekening bij de Triodosbank nr: NL35 TRIO 0197 8443 91 t.n.v. Stichting WerkVinden2.0, Alphen aan den Rijn, o.v.v. Ledenpas. Dan ligt de pas bij ons kantoor voor je klaar!

Bekijk onze tarievenlijst en zie je voordeel!!!

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]
12 mei 2017

Algemeen
Nieuws
28 april 2017

Page 5 of 5