Geen categorie

Algemeen  ·  berichtengallerij homepage  ·  Geen categorie
Leuk om ervaring op te doen: Hazerswoudse Boys zoekt vrijwilligers voor Voetbal 3daagse

V & AV Hazerswoudse Boys organiseert op 21,22 en 23 juli 2021 voor de 28e keer de Voetbal 3daagse op haar sportpark. Hiervoor zijn nog diverse vrijwilligers nodig zodat ze nog meer kinderen kunnen laten deelnemen.

Helpt u Hazerswoudse Boys  om de 3daagse zo toegankelijk mogelijk te maken veel kinderen en zelf direct een stukje ervaring op te doen?  Tijdens het evenement zijn er veel verschillende mogelijkheden;

  • voor degenen die graag in de evenementensector willen werken of in logistiek, hebben wij een evenemententeam dat helpt bij alle aspecten van het evenement
  • voor degenen die een carrière met kinderen willen, hebben wij groepsleiders die de kinderen door de 3daagse leiden,
  • voor degenen die in de sportindustrie willen werken, hebben wij activiteiten leiders die een activiteit leiden of  helpen leiden.

Kijk op de link voor meer informatie en voor welke functie ze vrijwilligers zoeken.

voetbal

 

6 juli 2021

Algemeen  ·  berichtengallerij homepage  ·  Geen categorie  ·  Nieuws  ·  Nieuwsbrief
WerkVinden Alphen werkt sinds kort samen met ‘Alphen Beweegt’

WerkVinden Alphen werkt sinds kort samen met ‘Alphen Beweegt’.

Bewegen is goed voor je en voor werkzoekenden van nog groter belang. Op zoek zijn naar een baan kan namelijk stress en spanning geven. Door te sporten kun je dit tegen gaan en voorkomen. Je raakt meer ontspannen en je hoofd maak je ‘leeg’. Zo kan je nog beter nadenken over werk zoeken. In dit instructie filmpje kan je in een paar minuten zien hoe je kan beginnen. Alphen Beweegt heeft op hun Facebook pagina dagelijks simpele oefeningen en tips voor als je verder gaat. Online kun je dus al iedere dag aan de gang. Van harte aanbevolen!

Video

22 mei 2020

Algemeen  ·  berichtengallerij homepage  ·  Geen categorie  ·  Nieuwsbrief  ·  Vacatures
Vacatures WerkVinden Alphen
Vacatures stichting WerkVinden Alphen 

Stichting WerkVindenAlphen is een vrijwilligersorganisatie, zonder winstoogmerk, voor en door werkzoekenden om samen de eigen kwaliteiten en talenten te ontdekken en verder te ontwikkelen met als doel het vinden van een (nieuwe) baan, een betere baan of om als ZZP-er aan de slag te gaan. Wij bieden werkzoekenden een uitgebreid scala aan trajecten, workshops en individuele hulp bij het solliciteren en netwerken, waarbij een speciale focus ligt bij het begeleiden van de 50+er. Onze kernwaarden zijn mensgericht, integer en professioneel.

Wij zoeken:                            Een voorzitter (m/v) van het bestuur

die, als vrijwilliger, gedurende enkele dagdelen in de week, leiding en richting kan geven aan het bestuur en de bestuursvergaderingen, een bijdrage kan leveren aan onze missie, visie en beleid en een aanspreekpunt is binnen en buiten onze organisatie. Wij vragen iemand die ervaring heeft in het aansturen van een groep vrijwilligers, kennis en affiniteit heeft met de arbeidsmarkt (bij voorkeur in de regio) en de uitdaging wil aangaan om met een gemotiveerd team, door middel van verandermanagement, de weg naar de toekomst te begeleiden.

Wij zoeken:                            Een secretaris (m/v) van het bestuur

De secretaris is de schrijver van het bestuur en daarmee van de organisatie. Voor deze functie zoeken we iemand die affiniteit heeft met de arbeidsmarkt in het algemeen en de doelstellingen van WerkVinden Alphen in het bijzonder. Naast bestuursvergaderingen voorbereiden en vastleggen ben je ook diegene die formele zaken regelt als correspondentie en officiële stukken. De tijdsbesteding is enkele uren per week.

Wij zoeken:                           Een medewerk(st)er ICT

De medewerker ICT houdt zich bezig met informatie- en communicatietechnologie. Binnen het team wordt gewerkt aan het gehele scala van ICT-beheer, van beheer van de werkplekken tot het technisch (en soms wat functioneel) beheer van de website. Door het concept van WerkVinden Alphen is er meer verloop dan bij andere organisaties, Daarom is het van belang dat je de wijze waarop het beheer wordt uitgevoerd, ook goed weet te documenteren. Je hebt o.a. kennis van inrichting PC hard- en software, MicroSoft producten alsmede WordPress. De tijdbesteding is enkele uren per week.

Wij zoeken:                          Een medewerk(st)er communicatie

Als lid van het communicatieteam ben je mede verantwoordelijk voor het bedenken, uitvoeren en evalueren van de communicatie door o.a. verzorgen van achtergrondverhalen, persberichten, content website en het verzorgen van de 14-daagse Nieuwsbrief. Voor dit team heb je uiteraard goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden nodig alsook wat affiniteit met content beheer van de website (WordPress). Je zal een deel van het werk samen met je teamgenoten uitvoeren maar een groot deel kan je zelfstandig oppakken wanneer het je het beste uitkomt. De tijdsbesteding is enkele uren per week.

Klik op de profielen hieronder om meer over de functie te weten.

Interesse?
Heb je interesse in de functie van voorzitter of secretaris of vragen hierover, neem dan contact op met onze penningmeester, Roy Wijnberg, telnr. 06-57895605, email financien@werkvindenalphen.nl

Heb je interesse in de functie van ICT- of communicatie medewerker of vragen hierover, neem dan contact op met ons bestuurslid organisatie & ICT, Bert Noorbeek, telnr. 06-26540448, email ict@werkvindenalphen.nl

AdobeWVA functieprofiel Voorzitter

AdobeWVA functieprofiel Secretaris

AdobeWVA functieprofiel Communicatie

AdobeWVA functieprofiel ICT medewerker

12 januari 2019

Algemeen  ·  berichtengallerij homepage  ·  Geen categorie  ·  Nieuws  ·  Nieuwsbrief
WerkVinden helpt Tom in de Buurt

Eén van de doelstellingen van Stichting WerkVinden Alphen is om ook vrijwilligers te helpen bij het (weer) vinden van een betaalde baan. Hiertoe is samenwerken met Tom in de Buurt essentieel. Tom is belangrijk voor alle vrijwilligers in de zorg en welzijn. WerkVinden Alphen helpt mee om het Vrijwilligersevent van 23 januari aanstaande een succes te maken in de vorm van een Workshop speciaal voor vrijwilligers die (weer) een betaalde baan zoeken.

De workshop ‘van  vrijwilligers werk naar betaald werk’ biedt de vrijwilliger een aantal handvaten, die je nodig hebt om weer naar een betaalde baan te gaan. WerkVinden Alphen helpt daarbij.
Onderwerpen in de workshop zijn o.a.; * Maak een plan, * Ontdek je talenten, * Weet wat je wilt, * Zorg voor een goed Netwerk,* Een goed CV en eventueel een LinkedIn profiel, * Hoe ga jij om met vooroordelen, * Volg een opleiding indien nodig, * Vraag hulp, durf te vragen, * Kom in actie

  • Vrijwillersevent Tom in de Buurt
A5 fullcolor dubbelzijdig vrijwilligerseventDownload
11 januari 2019

Algemeen  ·  berichtengallerij homepage  ·  Bestuur  ·  Geen categorie  ·  Nieuws  ·  Nieuwsbrief
2018, het jaar van veranderingen

De economie draait op volle toeren, Brexit lijkt geregeld te worden en de werkloosheid is gehalveerd. Mooie ontwikkelingen…

Alle organisaties en instanties die werkzoekende Alphenaren helpen, merken dat ook. WerkVinden ziet het aantal inschrijvingen en deelnemers ook fors dalen. Dat is op zich prima maar soms best lastig. Tegelijkertijd zien we dat de werkloze 50-plusser het steeds moeilijker krijgt en dat was voor WerkVinden de reden om onze koers aan te passen en meer te focussen op de 50-plusser.

Voor de nieuwe 50-plus focus is door een aantal teams veel werk verricht om te inventariseren waar behoefte aan is en te starten met het ontwikkelen van het (vernieuwde)nieuwe aanbod. De inventarisatie is afgerond en we zijn nu bezig om een 5-tal aanbod speerpunten te ontwikkelen zoals een workshop over ‘pensioenen en AOW’ waarin wordt uitgelegd hoe je als 60 jarige je pensioen naar voren kunt halen. Of de workshop van afgelopen week waarin de HR manager Martijn Zandvliet duidelijk maakt hoe er naar de 50-plusser wordt gekeken en wat je zelf kan veranderen. Er is nog veel meer in het verschiet en daar starten we begin 2019 mee. Ook is er inmiddels een nauwe  samenwerking met de Bibliotheek t.a.v. de maandelijkse Walk & Talk en dat veroorzaakt weer deelname en enthousiasme bij ‘wandelingen’ en ‘koffiedrink sessies’.

Het bestuur heeft in 2018 de koers aangepast richting 50-plus, maar het concreet maken dat liep niet altijd op rolletjes en vertraagde. Ook kregen we te maken met vertrekkende bestuursleden omdat ze geen tijd meer hadden om vrijwillig voor WerkVinden Alphen aan de slag te gaan.  Ingrid Reinhout heeft na de zomer het bestuur verlaten en communicatie is overgenomen door ‘een communicatieteam’ bestaande uit bestuursleden Nico Moen, Bert Noorbeek en Michael Scholte. Sinds het vertrek van de voorzitter (Peter van der Veer) is het voorzitterschap in roulatie waargenomen door de andere bestuursleden. Daarnaast stopt Frans Veraart, die secretaris is, i.v.m. zijn drukke baan m.i.v. januari 2019.

Oproep!

Nu zetten we alle zeilen bij om met spoed een nieuwe voorzitter te vinden evenals een nieuwe secretaris.
Klik hier voor het profiel van deze vacatures en stuur die profielen door naar geïnteresseerden. Des te sneller is het bestuur weer op orde en kunnen we in volle vaart verder!

We sluiten het verander jaar 2018 af met vertrouwen in de toekomst, dat we veel werkzoekende Alphenaren blijven helpen bij het zoeken naar werk.

Fijne december maand.

Het Bestuur
Ernst Leslie-Miller,  Nico Moen, Bert Noorbeek,  Michael Scholte, Frans Veraart, Roy Wijnberg

 

23 november 2018

berichtengallerij homepage  ·  Geen categorie
Vacatures voorzitter en secretaris
Vacatures voorzitter en secretaris stichting WerkVinden Alphen 

Stichting WerkVindenAlphen is een vrijwilligersorganisatie, zonder winstoogmerk, voor en door werkzoekenden om samen de eigen kwaliteiten en talenten te ontdekken en verder te ontwikkelen met als doel het vinden van een (nieuwe) baan, een betere baan of om als ZZP-er aan de slag te gaan. Wij bieden werkzoekenden een uitgebreid scala aan trajecten, workshops en individuele hulp bij het solliciteren en netwerken, waarbij een speciale focus ligt bij het begeleiden van de 50+er. Onze kernwaarden zijn mensgericht, integer en professioneel.

Wij zoeken:                            Een voorzitter (m/v) van het bestuur

die, als vrijwilliger, gedurende enkele dagdelen in de week, leiding en richting kan geven aan het bestuur en de bestuursvergaderingen, een bijdrage kan leveren aan onze missie, visie en beleid en een aanspreekpunt is binnen en buiten onze organisatie. Wij vragen iemand die ervaring heeft in het aansturen van een groep vrijwilligers, kennis en affiniteit heeft met de arbeidsmarkt (bij voorkeur in de regio) en de uitdaging wil aangaan om met een gemotiveerd team, door middel van verandermanagement, de weg naar de toekomst te begeleiden.

Wij zoeken:                            Een secretaris (m/v) van het bestuur

De secretaris is de schrijver van het bestuur en daarmee van de organisatie. Voor deze functie zoeken we iemand die affiniteit heeft met de arbeidsmarkt in het algemeen en de doelstellingen van WerkVinden Alphen in het bijzonder.

Klik op de profielen hieronder om meer over de functie te weten.

Interesse?
Heb je interesse of zijn er vragen, neem dan contact op met onze penningmeester, Roy Wijnberg, telnr. 06-57895605,
email financien@werkvindenalphen.nl

AdobeWVA functieprofiel Voorzitter       AdobeWVA functieprofiel Secretaris

 

 

 

 

23 november 2018

Geen categorie
Arbeidsmarkt lokt en lonkt, maar niet naar 55 plusser

Afbeeldingsresultaten voor nieuwsuur

Onderstaand artikel is van Nieuwsuur, 16 november 2018

Een grote groep 55-plussers komt na ontslag nog amper aan de bak en dat probleem is hardnekkig. Vaak is het idee dat ze te duur zijn. Maar ook als ouderen bereid zijn geld in te leveren, willen werkgevers ze liever niet aannemen.

Dat blijkt uit recent onderzoek. Volgens de onderzoekers is het probleem niet het salaris van een oudere werknemer, maar de houding van werkgevers ten opzichte van ouderen.

Ton Mouris ia een 64-jarige allround administrateur. Hij heeft geen idee hoeveel sollicitaties hij al heeft gedaan. “Ik heb het niet bijgehouden. Vaak hoor je niks, een enkele keer kan je op gesprek.”

Ervaring

Mouris werkte veertig jaar als administrateur bij beveiligingsbedrijf Securitas. Maar na een reorganisatie ging zijn afdeling verhuizen en werd de afstand voor hem te groot. “Ik was best enthousiast in het begin. Ik dacht: ik heb veel ervaring het zal wel meevallen.”

Maar dat bleek een tegenvaller. Ondanks een loopbaantraining via zijn werkgever zit Mouris nog steeds thuis, al dik twee jaar. “Ik heb echt werk nodig, ook voor mijn pensioen en zodat mijn vrouw straks ook kan stoppen met werken. Zij heeft een zware baan in de zorg. Ik heb dan wel een lage opleiding, maar ik heb door al mijn ervaring wel de kennis. Daar wordt gewoon niet naar gekeken.”

De helft van alle werkloze 50-plussers zit al meer dan een jaar thuis, tegen slechts een derde van alle WW’ers samen.

Het is een veelgehoord verhaal onder werkzoekende 55-plussers. Als er twijfels zijn over wat iemand kan, dan durven werkgevers er niet aan te beginnen. “We noemen dat ervaringsconcentratie”, zegt hoogleraar Joop Schippers. “Je weet dan veel van een klein stukje omdat je dat stukje tientallen jaren hebt gedaan. Dat geldt zeker voor een deel van deze problematische groep.”

Schippers deed onderzoek naar de arbeidsmarkt voor 55-plussers en analyseerde de sollicitatie-inspanningen, salariseisen en baankansen van honderden deelnemers aan de tweejaarlijkse arbeidsmarktenquête van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).

Het resultaat: oudere werkzoekenden solliciteren net zo vaak als jongeren en zijn bereid salaris in te leveren om een baan te vinden, maar het helpt niet. De kans op een baan wordt teniet gedaan door hun leeftijd, concludeert Schippers.

Zorgen

“Onderzoek laat zien dat leeftijdsnormen die werkgevers hanteren een zeer belangrijke rol spelen: het idee dat iemand van een bepaalde leeftijd niet meer zou kunnen werken. Veel werkgevers vinden dat het na 64 of 65 jaar wel genoeg is geweest. En daarop voorsorterend gaan ze iemand van 62 al niet meer aannemen.”

Subsidie op een baan voor ouderen gaan volgens Schippers werkgevers niet over de streep trekken. “Ze denken: als ik iemand aanneem, moet hij zonder veel gedoe het werk kunnen doen. Bij oudere werknemers maken werkgevers zich daar zorgen over: kan hij het wel, wat als deze kracht ziek wordt, dan ben ik hem voor langere tijd kwijt.”

Aversie

De houding van werkgevers ten opzichte van ouderen op arbeidsmarkt is negatiever dan in buurlanden, ziet hoogleraar Arbeidsmarkt Ton Wilthagen. “Dat heeft te maken met de Nederlandse regels op de arbeidsmarkt, zoals het doorbetalen van loon bij ziekte bijvoorbeeld. Dat leidt tot aversie.”

Wilthagen vindt dat er voor de groep werkzoekende 55-plussers dezelfde regels moeten gaan gelden als voor mensen ouder dan 65 die willen doorwerken. “Voor die groep zijn de regels versoepeld: loondoorbetaling is maar twaalf weken, opzegtermijnen zijn korter, en ze hoeven geen premie meer te betalen. Het heeft ervoor gezorgd dat veel meer mensen doorwerken na hun 65ste. Kijk eens naar dat regime. Waarom deze regels niet ook laten gelden voor ‘jongere ouderen’.”

Het aantal werklozen dat al een jaar of langer op zoek is naar werk, is verder afgenomen. In het derde kwartaal waren er 110.000 mensen langdurig werkloos. Dat zijn er 43.000 minder dan een jaar eerder in hetzelfde kwartaal. Daarmee kwam het aandeel langdurig werklozen in de totale werkloosheid uit op 34 procent. Ter vergelijking, in het derde kwartaal van 2017 was dat nog 38 procent.

Het UWV bevestigt de slechtere baankansen voor oudere werkzoekenden. De helft van alle WW’ers van boven de 50 zit al minimaal een jaar thuis. “Het leek in 2008 de goede kant op te gaan, maar toen kwam de crisis. Mensen konden toch onvoldoende aanhaken. Leeftijd is helaas de meest belemmerende factor om werk te vinden”, zegt hoofd arbeidsmarktinformatie bij het UWV, Rob Witjes.

“Al komt het vooral door hardnekkige vooroordelen”, denkt Witjes. “Dat een oudere bijvoorbeeld minder flexibel zou zijn. Werkgevers zoeken in verband met de technologische ontwikkeling liever naar jongeren die veranderingen kunnen brengen. En hardnekkige vooroordelen blijven nu eenmaal hardnekkig.”

 

19 november 2018

Geen categorie
Personeelstekorten nu in bijna alle sectoren (bron FD©)

Afbeeldingsresultaat voor financieel dagblad

De lijst met moeilijk vervulbare vacatures van het UWV groeit maar door. Toch spreekt de uitvoeringsinstantie nog niet van krapte.

Drie strategieën

Timmerman is maar een van de beroepen op de steeds langere lijst met moeilijk vervulbare vacatures die uitkeringsinstantie UWV heeft gepubliceerd. Automatisering of robotisering is ook maar een van de manieren waarop werkgevers de tekorten op de arbeidsmarkt het hoofd kunnen bieden. Door intensiever te werven of de functie-eisen en arbeidsvoorwaarden aan te passen, is de oplossing soms snel gevonden, stelt het UWV.

Als dat niet helpt, zijn er globaal drie strategieën die werkgevers kunnen toepassen: 1) een beroep doen op nieuw talent van binnen of buiten de organisatie, 2) werkprocessen anders organiseren of 3) trachten huidig personeel langer vast te houden door ze te binden en te boeien.

Paniek

Hoewel een overschot aan banen politiek gezien nog altijd aantrekkelijker is dan drommen werklozen, is de situatie op de arbeidsmarkt volgens Wouter Koolmees (minister) aanleiding voor paniek. Bijna een op de vijf bedrijven komt mensen tekort, twee keer zo veel als een jaar geleden. Het UWV relativeert die paniekstemming enigszins. De schaarste aan personeel wordt inderdaad groter. Maar de instelling legt er de nadruk op dat de arbeidsmarkt nog steeds niet zo groot is als tien jaar geleden.

Krapteberoepen

In een toelichting zegt het UWV dat de krapte zich concentreert in bepaalde segmenten. Maar het overzicht van krapteberoepen, maakt duidelijk dat er maar weinig segmenten overblijven waar werkgevers achterover kunnen leunen, omdat zich toch wel voldoende mensen aanbieden. Een breed scala van sectoren, van bouw tot en met onderwijs, heeft nu te maken met personeelstekorten.

Zelfs in een krimpende sector als de financiële dienstverlening is het moeilijk om aan bepaalde specialisten te komen. Accountants, belastingadviseurs en inkopers (bij de overheid) kunnen zo aan de slag. Ten opzichte van de vorige meting valt verder op dat callcenters moeilijk aan mensen kunnen komen. Met de toenemende krapte zit ook de vraag naar recruiters in de lift.

Het UWV stipt verder aan dat er ook grote tekorten zijn of dreigen in de kinderopvang. In de zorg is er niet alleen vraag naar verpleegkundigen, maar ook naar bepaalde medische specialisten, zoals geriaters en psychiaters. Het is ook moeilijk om aan bedrijfs- en verzekeringsartsen en klinisch psychologen te komen.

 

Link naar lijst met 100 krapteberoepen.

22 september 2018

Geen categorie
Feest: 25e WerkVinden Traject start 25 september 2017

[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”section” custom_padding=”0px|||”][et_pb_row admin_label=”row” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”][et_pb_column type=”2_3″][et_pb_text background_layout=”light” text_orientation=”left” border_style=”solid” _builder_version=”3.0.72″]

Nagenoeg iedereen die bekend is met WerkVinden Alphen heeft weleens gehoord van het Traject of er zelf aan meegedaan. Een van ‘oudsher’ succesvol onderdeel uit het aanbod van Werkvinden Alphen. En dat het succesvol is, bewijst wel het feit dat op maandagochtend 25 september de 25e editie van start gaat.

Gedurende 7 bijeenkomsten maakt de deelnemer ofwel de werkzoekende een reis langs de aspecten Ontslagverwerking, kwaliteiten, Talenten, CV maken, Netwerken en Pitchen. Dit onder leiding van specialisten die hun ervaring, vakkennis en talenten hiervoor vrijwillig beschikbaar stellen.

De economie trekt weer aan evenals het aantal werkvinders. Wil jij ook weer aan een baan komen? Of ken je iemand in jouw omgeving die jij dat ook gunt? Wijs ze dan op het Traject van Werkvinden 2.0 Alphen.

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_image src=”https://www.werkvindenalphen.nl/wp-content/uploads/2017/09/25e-Traject-WerkVinden.jpg” alt=”Sollicitatiegesprek oefenen” title_text=”Sollicitatiegesprek oefenen” animation=”top” sticky=”on” animation_direction=”top” animation_style=”slide” animation_duration=”500ms” animation_intensity_slide=”10%” _builder_version=”3.0.72″ show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” /][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

11 september 2017

Geen categorie
Lezing Veranderingen op de arbeidsmarkt door Babs van Camp

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”3.22″ custom_padding=”0px|||”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ admin_label=”row” _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Tekst” _builder_version=”3.27.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]Bomvol zat het kantoor van WerkVinden2.0 Alphen voor de lezing Veranderingen op de arbeidsmarkt door Babs van Camp. Zij schetste aan de hand van een powerpoint presentatie en boeiende  YouTube filmpjes een beeld van de huidige arbeidsmarkt en hoe die er in de toekomst uit komt te zien . En welke gevolgen dat heeft voor werkzoekenden en voor  mensen die nog wel aan het werk zijn.

In het dagelijks leven is Babs HR adviseur bij Welzijnskwartier, een welzijnsorganisatie in Katwijk. Daardoor heeft zij goed zicht op ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en welke eisen werkgevers stellen aan werknemers.[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https://www.werkvindenalphen.nl/wp-content/uploads/2017/06/lezing-veranderende-arbeidsmarkt-Babs-van-der-Camp.jpg” alt=”Sollicitatiegesprek oefenen” title_text=”Sollicitatiegesprek oefenen” show_bottom_space=”off” align_tablet=”center” align_phone=”” align_last_edited=”on|desktop” admin_label=”Foto” _builder_version=”3.23″ animation_style=”slide” animation_direction=”top” animation_duration=”500ms” animation_intensity_slide=”10%” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” animation=”top” sticky=”on” always_center_on_mobile=”on”][/et_pb_image][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Rij” _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Tekst” _builder_version=”3.27.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Opkomst flexwerk

Opvallend is de opkomst van flexwerk en een dalende werkloosheid. Flexwerk houdt in dat mensen niet heel lang voor  hetzelfde bedrijf werken maar vaker in de rol van uitzendkracht, gedetacheerde of als freelancer of payroller. Marjolein ten Hoonte van Randstad en Wim de Ridder van de TU Delft deelden in een filmpje deze ontwikkeling. Babs haalde ook trendwatcher Adjiedj Bakas aan. Hij ziet dit beeld ook maar ziet daar ook de voordelen van mede omdat volgens hem de werkloosheid gaat dalen.

Babs van Camp schetste die flexibilisering van de arbeidsmarkt en waar die door veroorzaakt wordt. Zij speelde handig in op de vragen vanuit de zaal. Meer ruimte op de arbeidsmarkt komt door de stijgende vergrijzing maar tegelijkertijd worden door de voortschrijdende techniek traditionele banen vervangen door machines.  Aan de andere kant komt er meer vraag naar werk door het toenemen van de 1 persoonshuishoudens. Mensen gaan meer in deeltijd werken en dus kunnen meer mensen aan de slag.

Meer vrije tijd

Dat levert ook uitdagingen op. Door de automatisering  en het deeltijd werken breekt voor de werknemer een nieuwe tijd aan. Minder werken en dus meer vrije tijd. Neem daarbij de hogere leeftijdsverwachting en het langer door werken tot 67,5 jaar en de uitdaging is zichtbaar. Mensen moeten gaan nadenken over hoe zij hun geld gaan verdienen en wat zij met de toegenomen vrije tijd gaan doen. Vanuit de zaal kwamen hierover veel vragen en opmerkingen die leidde tot een interessante discussie. De conclusie was dat het een hele uitdaging is om een goede balans te vinden tussen werk en privé.

Automatisering en alternatieven

Traditionele banen verdwijnen en worden vervangen, denk hierbij aan productiebanen of licht administratief werk. Dat wordt volledig geautomatiseerd. De trend gaat volgens Babs meer liggen bij de dienstverlenende beroepen of bij de ouderwetse ambachten als bijvoorbeeld  loodgieter,  timmerman of elektricien. Kortom specialistische beroepen die noodzakelijk zijn en blijven. Maar ook taken bijvoorbeeld in de zorg.

Permanent leren

Een ander aspect van de arbeidsmarkt dat Babs van Camp in haar lezing onder de aandacht bracht was het permanente leren. Dat is noodzakelijk voor de huidige werknemer en de werknemer in de toekomst. Mensen zullen zichzelf steeds bij moeten scholen op hun vakgebied. Werkgevers zullen dat steeds meer gaan eisen van de mensen die zij inhuren of in loondienst hebben. Ook scholieren zullen op een andere manier opgeleid moeten worden en zich voorbereiden op een loopbaan met meerdere werkgevers en in verschillende richtingen.

Al met al een hele duidelijke en interessante lezing die een duidelijk beeld schetste van de veranderingen op de arbeidsmarkt.  De slotconclusie van de deelnemers is dat in beweging  blijven en permanent leren van levensbelang is om in de toekomst aan het werk te komen en te blijven.  Heb je op dit moment geen (betaald) werk en wil je wel nieuwe vaardigheden leren of bijhouden? Bij WerkVinden2.0 Alphen kun je terecht. Bijvoorbeeld ict, administratie, communicatie of als gastvrouw.[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

11 juni 2017

Page 1 of 2