De Nederlandse economie wordt momenteel hard geraakt door de coronacrisis. Ondernemers in sommige sectoren hebben hun deuren (verplicht) gesloten, terwijl andere (vitale) sectoren juist nu moeten blijven functioneren. Bijgaand overzicht brengt in beeld: * In welke sectoren sprake is van acute personeelstekorten/grote drukte * In welke sectoren mensen vanwege de maatregelen niet of veel minder kunnen werken.
Overzicht acute personeel tekorten-en-overschotten
De vrijwilligers van WerkVinden Alphen (WVA) proberen zo goed mogelijk in te spelen op de snel veranderende omstandigheden. De activiteiten voor de maand april zijn aangepast. De fysieke activiteiten zijn in ieder geval tot 1 mei uitgesteld. Wat dat betreft volgt WVA de richtlijnen van de overheid en het RIVM.
Maar online is van alles mogelijk. Daarover lees je in deze nieuwsbrief. Op onze website, via deze nieuwsbrief en berichten op Facebook, LinkedIn en Twitter houden we je op de hoogte van actuele ontwikkelingen.
Als je in je omgeving mensen kent die ook baat kunnen hebben bij de diensten van WVA, attendeer ze dan op de mogelijkheden. Bijvoorbeeld door ze deze nieuwsbrief te sturen.
Het bestuur en de vrijwilligers wensen je, ondanks alles, een fijn paasweekend. Pas goed op jezelf, je naasten en probeer gezond door deze periode te komen. Hou vol en blijf sterk!
Bestuur WerkVinden Alphen aan den Rijn
Nieuw: ‘Online CV check’
Begrijpelijk dat je met de corona crisis in gedachte je je zorgen maakt over de toekomst. Bijvoorbeeld over een (nieuw) baan. Je wilt nu al wat doen. Een goede tip is om nu al je CV op orde te maken. WVA speelt daar op in. Het werkt simpel. Stuur je CV naar cv@werkvindenaphen.nl. Deskundigen van WVA beoordelen die en voorzien je van tips om het te verbeteren. Bijvoorbeeld door je een modern en mooi sjabloon aan te reiken. Het is dus maatwerk. Deze ‘online CV check’ is gratis, maar een vrijwillige bijdrage is welkom. WVA verwacht veel aanvraag, dus een reactie kan een moment op zich laten wachten, maar neem gerust contact op als je twijfelt.
Als je hulp kunt gebruiken bij je zoektocht naar een baan dan kun je ons iedere dinsdag en woensdag van 10 tot 13.00 uur bellen: 06-182 209 80. Of mail naar info@werkvindenalphen.nl.
Onze vrijwilligers helpen je bijvoorbeeld bij het verbeteren van je CV, je LinkedIn profiel en het aanscherpen van je sollicitatiebrief. Ze geven je ook handige tips over het gebruik van social media. Heb je andere vragen? Stel ze gerust. Er zijn geen kosten aan verbonden.
Ben je op zoek naar nieuw werk en wil je gebruik maken van persoonlijke coaching? Bij WerkVinden Alphen kun je je loopbaan vragen stellen in een één-op-één-gesprek met een professionele loopbaancoach. Dit spreekuur is vanwege de corona crisis voorlopig telefonisch en uitsluitend op afspraak. WVA vraagt voor de eerste twee gesprekken een kleine bijdrage van € 30 (€ 25 met ledenpas) per gesprek.
Voor verdere informatie en aanmelding kijk op https://www.werkvindenalphen.nl/persoonlijk-gesprek-loopbaancoach/
De advocaten van Berntsen Mulder staan je telefonisch bij en ondersteunen je bij juridische zaken die te maken hebben met werk, ontslag en arbeidsrecht. Je krijgt antwoord op al je vragen, ook op die met de corona crisis te maken hebben. De eerste keer zijn er geen kosten verbonden aan dit telefonische spreekuur. Maar aanmelden is verplicht en dat kan via de website of een mail aan info@werkvindenalphen.nl.
Het zijn roerige tijden. Tijden die vragen om begrip, aanpassing en creativiteit. Er komen onverwacht veel zaken af op ons team van vrijwilligers. Zo goed en zo kwaad als mogelijk spelen we daar op in. Daarover informeren we jullie in deze nieuwsbrief. Maar prioriteit blijft om zelf gezond te blijven. Pas daarom je gedrag aan, zorg goed voor jezelf en de mensen in je omgeving!
WVA volgt de richtlijnen van het RIVM en de overheid. Er is in ieder geval besloten om tot 1 mei al onze fysieke activiteiten te annuleren. Denk aan de inloop, de workshops, de informatiebijeenkomsten en de netwerkwandeling. Via deze nieuwsbrief en onze website houden we je op de hoogte van de ontwikkelingen op dit punt.
De ‘inloop’ gaan we vanaf 7 april telefonisch doen. Voordat je hulp krijgt kijken we eerst naar jouw situatie en waar jij het meeste behoefte aan hebt. Na dit vrijblijvende kennismakingsgesprek kunnen we een plan van aanpak opstellen, maar misschien weet je zelf al wat er het eerst moet gebeuren.
Er is veel mogelijk: wil je praten over je (aanstaande) ontslag, wil je een opvallend cv en/of een professioneel LinkedIn-profiel of heb je al een interessante vacature maar lukt de sollicitatiebrief niet zo goed? Bij al deze uitdagingen kunnen wij je helpen.
WerkVinden kun je hierover bellen op de dinsdag en de woensdag tussen 10.00 en 13.00 uur via 06 – 182 209 80. De eerstvolgende mogelijkheid om te contacten is dus dinsdag 7 april.
WVA streeft er naar om een CV check vanaf maandag 6 april online te kunnen doen. Je krijgt dan tips om je CV te verbeteren. Maar het vergt wat technisch aanpassingen om het 6 april klaar te hebben. Ook over dit onderwerp houden we je via deze nieuwsbrief op de hoogte.
(Nieuwe) werkzoekenden kunnen op veel prangende vragen antwoord krijgen op de website van het UWV. Daar kun je snel en makkelijk antwoord vinden op vragen zoals
Vragen en antwoorden over de participatiewet en bijstand kunt u vinden op de website van Rijnvicus
Voor juridische vragen en advisering in het kader van de coronacrisis kun je contact opnemen met Jos van Bohemen of Sietske Salentijd van Berntsen Mulder Advocaten, via tel. 0172 – 42 71 94.
Tot slot nog de link naar het Corona steunpunt voor ZZP’ers en ondernemers op de website van VOA/EDBA
Vooralsnog geven de richtlijnen van de overheid en het RIVM ten aanzien van de verspreiding van het Corona virus geen aanleiding om activiteiten van WerkVinden Alphen uit te stellen of te annuleren. Maar WerkVindenAlphen volgt de actualiteit op de voet en zal via mail of de Facebook pagina communiceren wat de actuele stand van zaken is.
Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht als gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans, kortweg de WAB.
Het doel van de wet is de kloof tussen vaste contracten en flexibele contracten – het grote verschil in arbeidsvoorwaarden en rechten – kleiner maken. Daarom krijgen oproepkrachten en payrollwerknemers meer zekerheid. Ook wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om een vast contract aan te bieden. Ook veranderen de rekenregels (onder meer voor 50-plussers) voor een ontslagvergoeding (transitievergoeding), zijn er nieuwe ontwikkelingen rond het ‘slapend dienstverband’ en is er een nieuwe ontslaggrond.
Voor WerkVinden Alphen heeft Dick Feddes – arbeidsrecht advocaat bij Teekens & Karstens advocaten – een waardevolle informatiebijeenkomst gegeven. Hieronder vinden jullie de sheets van deze presentatie.
Voor meer informatie verwijzen we naar de betreffende pagina op site van de Rijksoverheid.
Leuke banen in de regio, ontdek ze zaterdag 2 november op de banenbeurs in het Gemeentehuis van Alphen aan den Rijn.
Ben jij op zoek naar een( bij) baan in de regio, maar heb je nog niet de juiste kunnen vinden? Niet getreurd want op de banenbeurs bij “Alphen werkt dichtbij, de week van het werk”, ben je aan het goede adres.
Er is een ruim en divers aanbod aan (bij) banen in Alphen en omgeving waar vast wel iets voor jou bij zit. Zorg dat je er klaar voor bent met een mooie CV, of een unieke “Elevator pitch.” Heb je nog geen CV of nog moeite met je Elevator pitch? Ga ermee aan de slag voordat iemand er met jouw droom( bij) baan vandoor gaat!
Maak gebruik van onze WerkVinden experts en WerkVinden inloop dagen bij iFlow op dinsdag en woensdagochtend. Daar zitten onze experts om je verder te helpen zodat jij klaar bent voor een succesvol bezoekje aan de beurs op 2 november.
Kom op 2 november dan ook even jouw succesjes delen bij onze tafel! Graag tot ziens op de banen beurs van onze Regio.
Succes en tot ziens Michael en Clary
Een derde van alle bedrijven in de regio vervult vacatures met kandidaten die niet direct over de gevraagde kwalificaties beschikken. De arbeidsmarkt voor de meeste beroepsgroepen in heel Midden-Holland is ‘krap tot zeer krap’ zegt het UWV.
In de top 10 van meest door werkgevers gevraagde beroepen staan monteurs voor industriële installaties en werkvoorbereiders in de installatietechniek. Ook verzorgenden, horecamedewerkers, schoonmakers en medewerkers in de kinderopvang worden dringend gezocht. Arbeidsmarktadviseur Fran Verduijn: ,,Voor werkgevers is het belangrijk om niet alleen op de functie-eisen af te gaan bij het aannemen van personeel. Motivatie en leervermogen zijn minste zo belangrijk.’’
Om zij-instroom verder de stimuleren werkt het UWV in Midden-Holland samen in projecten die voorzien in verkorte en praktische omscholing. Samen met de gemeente Gouda heeft het UWV dit jaar zes werkzoekenden opgeleid tot metaalbewerker/lasser. ,,De resultatenwaren boven verwachting. Iedereen heeft met goed gevolg het praktijkexamen afgelegde. Werving voor een vervolg is begonnen, die begint dit najaar.’’
Bedrijven die financieel-administratief medewerkers, receptionisten en verkoopmedewerkers zoeken, zouden weinig moeite moeten hebben om aan personeel te komen. Ook directiesecretaresses en bestelwagenchauffeurs zitten er nog genoeg in de kaartenbakken met werkzoekenden bij het UWV.
Samenwerken is essentieel voor elke organisatie, maar samenwerken is nog belangrijker voor vrijwilligersorganisaties omdat je dan gezamenlijk werkt aan doelen die je niet zo makkelijk alleen kunt bereiken. Onderstaand een greep uit een aantal samenwerkingen die WerkVinden heeft met organisaties. Als je tips hebt laat het weten.
Met Rijnvicus (voorheen sociale dienst van de gemeente Alphen aan den Rijn) werken de WerkVinden ambassadeurs samen met de accountmanagers van Rijnvicus om Alphense bedrijven te benaderen die vacatures hebben, zodat wij werkzoekenden kunnen aanbevelen. Het loopt nog niet optimaal omdat de gegevens van werkzoekenden in onze database nog niet goed doorzoekbaar zijn. We denken na over hoe dit is op te lossen. Kan je helpen ? Laat het weten.
Met Tom in de Buurt (vrijwilligersorganisatie voor zorg en welzijn in Alphen) werken we samen op gebied van kennis voor en over vrijwilligerswerk. In januari verzorgden wij voor hen een workshop ‘van vrijwilligerswerk naar betaald werk’ waarin we een 12 tal vrijwilligers informeerden wat en hoe je het aanpakt als vrijwilliger als je weer aan het werk wilt. Tom in de Buurt ontwikkelt momenteel voor ons een workshop waarin we werkzoekenden uitleggen wat je allemaal op gebied van vrijwilligerswerk kunt doen en hoe je dat aanpakt.
‘Samen versterken we elkaar’… Dat was de gedachte in de zomer 2018 van de Bibliotheek Rijn & Venen en Stichting WerkVinden Alphen. Sinds september 2018 werken we samen op gebied van de arbeidsmarkt om maandelijks (elke eerste dinsdag van de maand) de Walk& Talk te verzorgen.
Met elkaar hebben we nu 11 keer de Walk& Talk verzorgd die in het teken stonden van de arbeidsmarkt. Inmiddels nemen telkens zo’n 15 inwoners deel en is de trend stijgend. De bibliotheek verzorgt de faciliteiten en communicatie en WerkVinden is verantwoordelijk voor de inhoud van de Walk & Talk en verzorgt de arbeidsmarkt onderwerpen en sprekers. De sprekers zijn vaak diegenen die over dat speciale onderwerp later die maand bij WerkVinden een workshop hierover verzorgen.
Elke maand sturen het Maandprogramma van WerkVinden naar het Serviceplein van de Gemeenten die het verder verspreidt naar alle bezoekers van het Serviceplein op gebied van werk & arbeid. Zo kunnen inwoners van Alphen aan den Rijn kennismaken met WerkVinden en ons maandprogramma. Dat maandprogramma en onze brochure wordt door het Serviceplein i.s.m. UWV ook verspreidt bij de kennismakingsbijeenkomsten van het UWV en Gemeente bij nieuwe werkloze inwoners.
Op maandag 15 juli was de ondertekening van de samenwerkingsafspraken tussen Rijnvicus en WerkVinden Alphen. Beide organisaties vinden het belangrijk om elkaar aan te vullen en hebben een gezamenlijk doel: namelijk om voor zoveel mogelijk mensen een betaalde baan te vinden. Beide partijen hebben veel contacten met werkzoekenden en werkgevers.
Om de samenwerking meer kracht bij te zetten en verwachtingen helder te hebben zijn er afspraken gemaakt. De belangrijkste afspraken zijn:
Rijnvicus is het leerwerkbedrijf van de gemeenten Alphen aan den Rijn en voert ook de Participatiewet uit voor de gemeenten Kaag en Braassem en Nieuwkoop. Binnen het leerwerkbedrijf werken medewerkers voor wie de afstand naar banen op arbeidsmarkt (nog) te groot is. Rijnvicus maakt prachtige producten en is een gewaardeerd dienstverlener. Rijnvicus begeleidt ieder jaar honderden werkzoekenden naar werk.
Stichting WerkVinden is een neutrale vrijwilligersorganisatie die werkzoekenden (voornamelijk WW-ers) in de regio belangeloos helpt bij het vinden van werk. De hulp van WerkVinden bestaat onder andere uit: lezingen, workshops, netwerken/wandelen en individuele begeleiding. Speciale aandacht is er voor de 50-plusser. Daarnaast adviseert men kleine werkgevers bij het opstellen van vacatures en vinden van werknemers.
Van links naar rechts Chantal Ekkel (teamleider Werkgeversservicepunt Rijnvicus), Clary Pijnappel (voorzitter WerkVinden Alphen), Rick Blaauwbroek (manager Arbeidsparticipatie Rijnvicus), Nico Moen (bestuurslid WerkVinden Alphen), Anne van Arkel (werkgeversadviseur Werkgeversservicepunt Rijnvicus) en Rogier van Arkel (ambassadeur WerkVinden Alphen).
