Nieuwsbrief

Algemeen  ·  Bestuur  ·  Nieuws  ·  Nieuwsbrief
Overlijden Ernst Leslie-Miller

Recent ontvingen wij het bericht dat onze collega bestuurder Ernst Leslie-Miller, vrijdag 15 maart, op 70-jarige leeftijd is overleden.

Recent ontvingen wij het bericht dat onze collega bestuurder Ernst Leslie-Miller, vrijdag 15 maart, op 70-jarige leeftijd is overleden. Hij was al een paar maanden ernstig ziek. Ernst was een toegewijd collega die mede oprichter was van Stichting WerkVinden Alphen. Hij heeft aan de wieg gestaan van veel initiatieven en was onder meer verantwoordelijk voor de events waaraan WerkVinden deelnam. Voor de maandelijkse Walk & Talk in de Bibliotheek, zette hij zich met veel enthousiasme in en heeft hij zorggedragen voor stijgende deelname. Maar ook bij de Week van het Werk en de open koffie bijeenkomsten heeft hij altijd met alle energie zijn bijdrage geleverd.

Overeenkomstig de wens van Ernst heeft WVA  i.p.v. bloemen bij zijn uitvaart een bedrag overgemaakt naar SOS Kinderdorpen.

We zullen Ernst, zijn werk maar ook zijn humor missen.

Wij wensen zijn vrouw Wilma, zijn kinderen, kleinkinderen en alle vrienden alle sterkte om dit verlies te dragen.

 

Het Bestuur van Stichting WerkVinden Alphen

Bert Noorbeek
Clary Pijnappel
Michael Scholte
Nico Moen
Roy Wijnberg

18 maart 2019

Algemeen  ·  berichtengallerij homepage  ·  Nieuws  ·  Nieuwsbrief
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt

Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt (CBS ©)

In het laatste kwartaal van 2018 is de spanning op de arbeidsmarkt verder opgelopen naar een nieuw hoogtepunt. Het vorige lag kort voor het begin van de crisis, toen er gemiddeld 79 vacatures waren per 100 werklozen. In het vierde kwartaal van 2018 waren dat er 80. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. De arbeidsmarkt is nu vijf kwartalen op rij gespannen. Een gespannen arbeidsmarkt betekent dat de vraag naar arbeid bovengemiddeld is en het beschikbare aanbod relatief laag.

Werkloosheid 3,6 procent
De toename van de spanning op de arbeidsmarkt in het vierde kwartaal is vooral toe te schrijven aan de lagere werkloosheid. Het aantal werklozen nam af met 18 duizend, aanzienlijk meer dan in het derde kwartaal. Met 3,6 is het werkloosheidspercentage terug op het laagste niveau van vlak voor het uitbreken van de crisis. Het aantal langdurig werklozen is na 2010 niet meer zo klein geweest en het onbenut arbeidspotentieel daalde ook.

Langdurige werkloosheid neemt verder af
Ook het aantal langdurig werklozen, degenen die al een jaar of langer op zoek zijn naar werk, is verder afgenomen. In het vierde kwartaal waren er 94 duizend mensen langdurig werkloos. Dat zijn er 44 duizend minder dan een jaar eerder in hetzelfde kwartaal. Hiermee is het aantal langdurig werklozen sinds 2010 niet meer zo laag geweest. Het aandeel in de totale werkloosheid kwam hiermee uit op 29 procent. Ter vergelijking, in het vierde kwartaal van 2017 was dat nog 35 procent. Begin 2015 bereikte het aandeel langdurig werklozen het hoogste punt met 44 procent. Sindsdien is dit aandeel in alle leeftijdsgroepen afgenomen. In het vierde kwartaal van 2018 was 7 procent van de werkloze jongeren tot 25 jaar een jaar of langer op zoek naar werk en 23 procent van de werkloze 25- tot 45-jarigen. Bij 45-plussers is het aandeel langdurig werklozen met 50 procent flink hoger.

Opnieuw recordaantal openstaande vacatures
Het aantal openstaande vacatures bereikte voor het derde achtereenvolgende kwartaal een record, maar de stijging was de kleinste in vijf jaar tijd (+2 duizend). Ook het aantal banen blijft toenemen. In het vierde kwartaal kwam er 49 duizend bij. Al bijna drie jaar wordt elk kwartaal een nieuw record bereikt. Het aantal openstaande vacatures steeg ook in het vierde kwartaal naar een nieuw record, namelijk 264 duizend. Na het begin van de crisis in 2008 werd een dieptepunt bereikt met 91 duizend vacatures. Sinds het tweede kwartaal van 2018 ligt het aantal hoger dan op het hoogste punt voor de crisis.

Meeste vacatures in de handel
In de meeste bedrijfstakken nam het aantal openstaande vacatures niet of relatief weinig toe. In drie bedrijfstakken daalde het aantal. De meeste vacatures kwamen er het afgelopen kwartaal bij in de zorg (+2 duizend). Ook in de bouw en bij het openbaar bestuur steeg het aantal vacatures licht gestegen.

Aantal banen blijft toenemen
In het vierde kwartaal van 2018 is het totaal aantal banen met 49 duizend toegenomen tot 10 513 duizend banen van werknemers en zelfstandigen. De groei van het aantal banen ten opzichte van het voorgaande kwartaal komt daarmee op 0,5 procent. In deze cijfers zijn alle banen meegeteld, van werknemers en zelfstandigen, voltijd en deeltijd.

Grootste stijging banen bij de handel, vervoer en horeca
In de bedrijfstak handel, vervoer en horeca kwamen er in het vierde kwartaal 11 duizend banen bij. Deze bedrijfstak is goed voor een kwart van het totaal aantal banen. Het aantal banen bij de uitzendbureaus groeide met 7 duizend. Dat was minder dan in het voorgaande kwartaal, toen er zowel in de bedrijfstak handel, vervoer en horeca als in de uitzendbranche nog 8 duizend banen bij kwamen. Daarmee is de groei van de banen in de uitzendbranche de laatste drie kwartalen van 2018 afgenomen. Vanaf het tweede kwartaal van 2014 tot en met het eerste kwartaal van 2018 was de groei in vrijwel elk kwartaal sterker. Inmiddels telt de uitzendbranche 843 duizend werknemersbanen. Dat is 10 procent van alle banen van werknemers. Andere bedrijfstakken waar het aantal banen aanzienlijk toenam zijn de zakelijke dienstverlening (+7 duizend), cultuur, recreatie en overige diensten (+6 duizend), informatie en communicatie (+5 duizend) en de industrie (+4 duizend).

 

20 februari 2019

Algemeen  ·  berichtengallerij homepage  ·  Nieuws  ·  Nieuwsbrief
WerkVinden start met “WerkVinden Ambassadeurs”

31 Januari was het ‘Slim Werk Geven’ event in Parkvilla Rijnstroom en was Nico Moen van WerkVinden één van de sprekers. Slim Werk Geven – Alphen is een initiatief van WerkVinden, het Ministerie SzW en VOA. Thema was ‘krapte in de arbeidsmarkt’ en focus was de 50-plusser.

Nico legde uit wat WerkVinden doet en deed de aftrap van de ‘WerkVinden Ambassadeurs’ (Rogier van Arkel en Albert Kronenburg) die kleine ondernemers helpen om vacatures op te stellen en werknemers te vinden. Het liefst uiteraard werkzoekenden uit onze eigen bestanden. Hierbij werken we samen met Rijnvicus (sociale dienst) en vele anderen. Binnenkort meer hierover. De middag werd kundig aan elkaar gepraat door de oud hockey- international  Tom van ’t Hek.

WerkVinden was goed vertegenwoordigd en heeft veel contacten gelegd. In de dagen erna zijn er diverse artikelen in de kranten verschenen waarin WerkVinden  prominent werd genoemd. WerkVinden staat stevig op de kaart en in Alphen aan den Rijn ‘doen we ertoe’…

 

20 februari 2019

Algemeen  ·  Nieuws  ·  Nieuwsbrief
WerkVinden helpt in 2019 ook werkgevers

Eén van de doelstellingen van Stichting WerkVinden Alphen is om de kleine werkgevers te helpen bij het vinden van de juiste werknemers. Er zijn veel vacatures en wij hebben kandidaten. Daar kunnen we wat mee…

We starten in januari met ‘WerkVinden Werkgever Ambassadeurs’ die kleine werkgevers benaderen met het doel hen wegwijs te maken bij ; hoe maak je een functieprofiel, vacature maken en plaatsen, sollicitatie gesprekken e.v.a. Eigenlijk het ‘omgekeerde’ wat we voor onze werkzoekenden doen. Als tegenprestatie brengen we onze werkzoekenden met hen in contact. Op deze manier helpen we nog meer de bij WerkVinden Alphen ingeschreven werkzoekenden. Het mes snijdt dus aan twee kanten. Uiteraard doen we dit niet commercieel en is alles vrijwillig. De werkgever kan ons sponsoren.

Tijdens de ‘Slim Werkgeven’ bijeenkomst aanstaande 31 januari geven we hiervoor de aftrap in het bijzijn van circa 150 Alphense ondernemers. Deze bijeenkomst is een initiatief van WerkVinden (Nico Moen, externe betrekkingen ) en Ministerie van SzW en is tot stand gekomen in samenwerking met de VOA en andere Alphense arbeidsmarkt belanghebbenden

Voor meer informatie, zie   Uitnodiging VOA Slimwerken 

22 januari 2019

Algemeen  ·  berichtengallerij homepage  ·  Geen categorie  ·  Nieuwsbrief  ·  Vacatures
Vacatures WerkVinden Alphen
Vacatures stichting WerkVinden Alphen 

Stichting WerkVindenAlphen is een vrijwilligersorganisatie, zonder winstoogmerk, voor en door werkzoekenden om samen de eigen kwaliteiten en talenten te ontdekken en verder te ontwikkelen met als doel het vinden van een (nieuwe) baan, een betere baan of om als ZZP-er aan de slag te gaan. Wij bieden werkzoekenden een uitgebreid scala aan trajecten, workshops en individuele hulp bij het solliciteren en netwerken, waarbij een speciale focus ligt bij het begeleiden van de 50+er. Onze kernwaarden zijn mensgericht, integer en professioneel.

Wij zoeken:                            Een voorzitter (m/v) van het bestuur

die, als vrijwilliger, gedurende enkele dagdelen in de week, leiding en richting kan geven aan het bestuur en de bestuursvergaderingen, een bijdrage kan leveren aan onze missie, visie en beleid en een aanspreekpunt is binnen en buiten onze organisatie. Wij vragen iemand die ervaring heeft in het aansturen van een groep vrijwilligers, kennis en affiniteit heeft met de arbeidsmarkt (bij voorkeur in de regio) en de uitdaging wil aangaan om met een gemotiveerd team, door middel van verandermanagement, de weg naar de toekomst te begeleiden.

Wij zoeken:                            Een secretaris (m/v) van het bestuur

De secretaris is de schrijver van het bestuur en daarmee van de organisatie. Voor deze functie zoeken we iemand die affiniteit heeft met de arbeidsmarkt in het algemeen en de doelstellingen van WerkVinden Alphen in het bijzonder. Naast bestuursvergaderingen voorbereiden en vastleggen ben je ook diegene die formele zaken regelt als correspondentie en officiële stukken. De tijdsbesteding is enkele uren per week.

Wij zoeken:                           Een medewerk(st)er ICT

De medewerker ICT houdt zich bezig met informatie- en communicatietechnologie. Binnen het team wordt gewerkt aan het gehele scala van ICT-beheer, van beheer van de werkplekken tot het technisch (en soms wat functioneel) beheer van de website. Door het concept van WerkVinden Alphen is er meer verloop dan bij andere organisaties, Daarom is het van belang dat je de wijze waarop het beheer wordt uitgevoerd, ook goed weet te documenteren. Je hebt o.a. kennis van inrichting PC hard- en software, MicroSoft producten alsmede WordPress. De tijdbesteding is enkele uren per week.

Wij zoeken:                          Een medewerk(st)er communicatie

Als lid van het communicatieteam ben je mede verantwoordelijk voor het bedenken, uitvoeren en evalueren van de communicatie door o.a. verzorgen van achtergrondverhalen, persberichten, content website en het verzorgen van de 14-daagse Nieuwsbrief. Voor dit team heb je uiteraard goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden nodig alsook wat affiniteit met content beheer van de website (WordPress). Je zal een deel van het werk samen met je teamgenoten uitvoeren maar een groot deel kan je zelfstandig oppakken wanneer het je het beste uitkomt. De tijdsbesteding is enkele uren per week.

Klik op de profielen hieronder om meer over de functie te weten.

Interesse?
Heb je interesse in de functie van voorzitter of secretaris of vragen hierover, neem dan contact op met onze penningmeester, Roy Wijnberg, telnr. 06-57895605, email financien@werkvindenalphen.nl

Heb je interesse in de functie van ICT- of communicatie medewerker of vragen hierover, neem dan contact op met ons bestuurslid organisatie & ICT, Bert Noorbeek, telnr. 06-26540448, email ict@werkvindenalphen.nl

AdobeWVA functieprofiel Voorzitter

AdobeWVA functieprofiel Secretaris

AdobeWVA functieprofiel Communicatie

AdobeWVA functieprofiel ICT medewerker

12 januari 2019

Algemeen  ·  berichtengallerij homepage  ·  Geen categorie  ·  Nieuws  ·  Nieuwsbrief
WerkVinden helpt Tom in de Buurt

Eén van de doelstellingen van Stichting WerkVinden Alphen is om ook vrijwilligers te helpen bij het (weer) vinden van een betaalde baan. Hiertoe is samenwerken met Tom in de Buurt essentieel. Tom is belangrijk voor alle vrijwilligers in de zorg en welzijn. WerkVinden Alphen helpt mee om het Vrijwilligersevent van 23 januari aanstaande een succes te maken in de vorm van een Workshop speciaal voor vrijwilligers die (weer) een betaalde baan zoeken.

De workshop ‘van  vrijwilligers werk naar betaald werk’ biedt de vrijwilliger een aantal handvaten, die je nodig hebt om weer naar een betaalde baan te gaan. WerkVinden Alphen helpt daarbij.
Onderwerpen in de workshop zijn o.a.; * Maak een plan, * Ontdek je talenten, * Weet wat je wilt, * Zorg voor een goed Netwerk,* Een goed CV en eventueel een LinkedIn profiel, * Hoe ga jij om met vooroordelen, * Volg een opleiding indien nodig, * Vraag hulp, durf te vragen, * Kom in actie

  • Vrijwillersevent Tom in de Buurt
A5 fullcolor dubbelzijdig vrijwilligerseventDownload
11 januari 2019

Algemeen  ·  berichtengallerij homepage  ·  Bestuur  ·  Geen categorie  ·  Nieuws  ·  Nieuwsbrief
2018, het jaar van veranderingen

De economie draait op volle toeren, Brexit lijkt geregeld te worden en de werkloosheid is gehalveerd. Mooie ontwikkelingen…

Alle organisaties en instanties die werkzoekende Alphenaren helpen, merken dat ook. WerkVinden ziet het aantal inschrijvingen en deelnemers ook fors dalen. Dat is op zich prima maar soms best lastig. Tegelijkertijd zien we dat de werkloze 50-plusser het steeds moeilijker krijgt en dat was voor WerkVinden de reden om onze koers aan te passen en meer te focussen op de 50-plusser.

Voor de nieuwe 50-plus focus is door een aantal teams veel werk verricht om te inventariseren waar behoefte aan is en te starten met het ontwikkelen van het (vernieuwde)nieuwe aanbod. De inventarisatie is afgerond en we zijn nu bezig om een 5-tal aanbod speerpunten te ontwikkelen zoals een workshop over ‘pensioenen en AOW’ waarin wordt uitgelegd hoe je als 60 jarige je pensioen naar voren kunt halen. Of de workshop van afgelopen week waarin de HR manager Martijn Zandvliet duidelijk maakt hoe er naar de 50-plusser wordt gekeken en wat je zelf kan veranderen. Er is nog veel meer in het verschiet en daar starten we begin 2019 mee. Ook is er inmiddels een nauwe  samenwerking met de Bibliotheek t.a.v. de maandelijkse Walk & Talk en dat veroorzaakt weer deelname en enthousiasme bij ‘wandelingen’ en ‘koffiedrink sessies’.

Het bestuur heeft in 2018 de koers aangepast richting 50-plus, maar het concreet maken dat liep niet altijd op rolletjes en vertraagde. Ook kregen we te maken met vertrekkende bestuursleden omdat ze geen tijd meer hadden om vrijwillig voor WerkVinden Alphen aan de slag te gaan.  Ingrid Reinhout heeft na de zomer het bestuur verlaten en communicatie is overgenomen door ‘een communicatieteam’ bestaande uit bestuursleden Nico Moen, Bert Noorbeek en Michael Scholte. Sinds het vertrek van de voorzitter (Peter van der Veer) is het voorzitterschap in roulatie waargenomen door de andere bestuursleden. Daarnaast stopt Frans Veraart, die secretaris is, i.v.m. zijn drukke baan m.i.v. januari 2019.

Oproep!

Nu zetten we alle zeilen bij om met spoed een nieuwe voorzitter te vinden evenals een nieuwe secretaris.
Klik hier voor het profiel van deze vacatures en stuur die profielen door naar geïnteresseerden. Des te sneller is het bestuur weer op orde en kunnen we in volle vaart verder!

We sluiten het verander jaar 2018 af met vertrouwen in de toekomst, dat we veel werkzoekende Alphenaren blijven helpen bij het zoeken naar werk.

Fijne december maand.

Het Bestuur
Ernst Leslie-Miller,  Nico Moen, Bert Noorbeek,  Michael Scholte, Frans Veraart, Roy Wijnberg

 

23 november 2018

Algemeen  ·  Nieuwsbrief  ·  Walk & Talk
Walk & Talk met Hedy Jagtman

Op 2 oktober organiseerde W&T het thema “Maak kennis met De Boven de Lijn methode en haal het beste uit jezelf”.
Gastspreker was Hedy Jagtman, coach en trainer. Voor dit interessante thema waren 20 dames en heren aanwezig.

Als werkzoeker, zo stelt Hedy, ben je snel geneigd je te laten meesleuren in de rol van:

  • Slachtoffer. Deze klaagt en zeurt en vraagt zich af WAAROM IK.
  • Aanklager. De aanklager roddelt en beschuldigt anderen dat zij het verkeerd doen.
  • De redder. Deze geeft ongevraagd hulp en drukt anderen daarmee in de slachtoffer rol.

In deze rol valt geen winst en geen positieve energie te behalen. Het is de kant van de half lege beker. De kant van de VERLIEZERS zou je kunnen zeggen!

Het wordt interessanter en geeft veel positieve energie als je:

  • Je authenticiteit behoudt. Dat betekent: ja is ja en nee is nee.
  • Je waardering naar jezelf en anderen kunt uitspreken.
  • Doen en denken in positieve acties HOE KAN IK..?.

In deze rol valt winst en veel positieve energie te behalen. Het is de kant van de half volle beker. De kant van de WINNAARS zou je kunnen zeggen!

 

Gerk Kooy, WerkVindenAlphen

poster-bruis-zuigtabletje

9 oktober 2018

Algemeen  ·  Bestuur  ·  Nieuws  ·  Nieuwsbrief
Update Externe betrekkingen

In de zomer is het team Externe Betrekkingen doorgegaan met het onderhouden van de bestaande contacten en het leggen van de nieuwe contacten. Een kleine greep uit de belangrijkste.

SZW
Samen met het ministerie SzW onderzoeken we of in Alphen aan de Rijn een pilot mogelijk is om de werkgevers te overtuigen van de krapte en veranderingen in de arbeidsmarkt en daardoor het toenemende belang van de oudere werknemers. De werkloosheid is momenteel 3,8% (348.000) personen en is t.o.v. de crisis tijd gehalveerd en daalt nog steeds. Het aantal vacatures groeit.

Rijnvicus

Met Rijnvicus (regionale sociale dienst) wordt regelmatig afgestemd.  Zij ontwikkelen zelf trainingen en workshops die aan veel eisen moeten voldoen omdat de cliënten voor een klein deel uit de WW  komen en een groot deel uit de onderdelen van de Participatiewet (zoals arbeidsbeperkingen). We weten elkaar goed te vinden en zij verwijzen door als het kan.

Groene Hart Koerier

Om St. WerkVinden in andere kernen van Alphen aan den Rijn extra te promoten is een interview gegeven aan de Groene Hart Koerier die huis aan huis wordt verspreid in Hazerswoude D+R, Koudekerk en Benthuizen. Het artikel wordt binnenkort gepubliceerd en gaat vooral over de situatie van de 50+ werklozen.  Houd het in de gaten.

 

De Broekriem

‘Ik ben jaloers op jullie lokale aanpak’ en daardoor jullie contacten met regionale partijen als bestuur, maar ook werkgevers. Jullie weten wat er speelt en daar kan je op inspelen’.  Dat zei de voorzitter van ‘de Broekriem’ die vaak als concurrent wordt genoemd. We spraken af dat we elkaar elk jaar spreken.

Tom in de buurt

Het is best een uitdaging om de samenwerking met Tom in de Buurt (vrijwilligers) concreet te maken. Met een werkgroep is men ons aanbod aan het onderzoeken om raakvlakken te bepalen voor verdere samenwerking en hulp.

 

22 september 2018

Page 4 of 4